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致敬五一丨森林包装:奋斗改变未来,激发每位员工的干劲
源稿: 发布时间:2019年05月05日 09:01:30 编辑:蒋路娅
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本网讯(记者赵云)森林包装集团股份有限公司文化中心,一个个先进员工的照片被贴上墙。这对先进员工来说,是一种荣耀;对其他员工来说,可以向师者学习,向优秀致敬。

森林包装成立于1998年,是一家集造纸、纸包装生产研发、废纸回收于一体的国家级高新技术企业,现有员工1800多名。

“奋斗改变未来”,这是森林包装的核心理念。在森林包装,每位员工都充满了干劲,谱写着劳模的精神。

4月18日,森林包装企业文化培训班启动。培训班上,不仅有讲师集中授课,每名员工都要晒出周计划,接受大家监督。

森林包装党支部书记张连富说,公司重新提炼了使命、愿景、核心价值观等,这些企业文化是每名员工共同信奉的。对于人才,森林包装一直奉行“创业奋斗、赋能发展、唯才是用、创新负责”的理念。

通过企业文化,不仅可以提高员工的凝聚力、向心力,也能提高他们的创新能力和争优意识。

4月14日,森林包装组织了设计与产品评比交流会,选出了3月份的12个优秀作品。创新项目评比活动开始于2016年,每位获奖者都能获得一定的奖励。

除了创新项目评比,森林包装还有其他比赛,15个厂区的现场管理、员工满意度调查、人均生产力、质量事故退货率等都是比赛的内容。每年,森林包装还组织开展年度“劳动模范、创新标兵、质量标兵”评选活动。通过这些评比活动和激励政策,大大激发了员工的能动性。

近年来,森林包装还探索合伙人管理模式,把员工从雇员变为合伙人。目前,森林包装30%以上的员工都是公司的合伙人。

2015年7月,森林包装引进积分制,分别从规范、工作业绩、固定事项和孝、善、美、德四个模块,对员工们进行考核。

按照“一人一户、个人申请、他人申请”相结合的申报积分程序,填入《积分申报卡》,存入个人积分账户。积分账户实行累计积分,积分额可存可取,能够直接兑现为现金、礼品、旅游等福利。

每月,森林包装梳理公布一次全体党员职工账户余额排名情况,对于积分高的职工进行表彰奖励;对于积分余额不足的,安排进行一次社会服务劳动。截至目前,已发放奖励金90余万元。

森林包装倡导“活到老学到老”的学习理念,重视人才的全方位培养,每年投入100多万元,用于企业管理层及普通员工参与各种培训,全面提升管理能力和员工技能。2018年,森林包装还成立了商学院,人才孵化和培育的能力进一步加强。

同时,森林包装将员工参加培训课时数与个人业绩考核相挂钩。近5年来,森林包装共组织举办各类培训会100余场次。

最近,员工刘女士向森林包装提交了“2+3”爱心基金申请表,给肾衰竭的丈夫申请2000元的补助。刘女士和丈夫于2014年进入森林包装,进厂后,每年都会申请这笔资金。

2004年4月,森林包装按照每名职工每月捐赠2元,企业每月再捐助3元的方式筹集资金,设立“2+3爱心基金账户”,重点关爱企业职工的身心健康,实行专款专用。该基金账户运行十多年来,总扶助金额达135万元,为800多名职工及其家属提供了工伤、大病等慰问补助。

森林包装积极回馈社会,在资助教育、关爱老人、慈善捐助及精准扶贫等方面累计出资近千万元。去年,森林包装和城南镇后岭村进行“村企结对”,每年资助该村5万元进行新农村建设。

去年,森林包装年产值逾24亿元,荣获“中国印刷业最佳雇主二十强企业”“台州民营企业纳税五十强第18名”“中国印刷包装企业100强排名第十六位”“浙商全国500强第344位”“温岭市百强工业企业冠军”等称号。


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